いつも温かいお付き合いをいただき、誠にありがとうございます。

「クロコ通信 Vol.9」をお届けいたします。

今回は、地方企業の経営において、
ぜひ一度考えていただきたい「外注」という選択肢についてお話しします。

日々の業務や新しい取り組みを考えるうえで、少しでも参考になれば幸いです。

人手不足を感じている企業は、実に6割

2026年9月、日本商工会議所が公表した調査によると、
全国の中小企業2,654社のうち、60.0％が「人手不足」と回答しています。

さらに、従業員20人以下の小規模企業では、人手不足への対応として
「事業の縮小・見直し・外注化」を挙げた企業が31.6％に上りました。

※外注化単独ではなく、事業の縮小・見直しを含む回答です。

【参考】日本商工会議所・東京商工会議所「多様な人材の活躍等に関する調査」（2026年9月15日公表）

https://www.jcci.or.jp/news/research/2026/0915140001.html
人手不足への対策として、新しい人材を採用することはもちろん大切です。

一方で、今いる人材や外部の専門家をどう活用するかという視点も、
これからの企業経営には欠かせないのかもしれません。

新しいことを始めたい。でも、誰がやる？

例えば、会社としてSNSを活用した情報発信を始めたいと考えたとします。

認知度の向上や採用活動にもつながるため、ぜひ取り組みたいところです。

しかし、そこで出てくるのが、
「誰がその仕事を担当するのか？」という問題です。

これまでお客様との対話で見えてきた同課題について、
大きく分けると、3つの選択肢が考えられます。

① 新しく社員を採用する

専任の担当者を配置できれば、社内にノウハウを蓄積できるメリットがあります。

しかし、例えば月給25万円であれば、給与だけで年間300万円。さらに社会保険料の会社負担や採用・教育費用なども必要です。

② 今いる社員に担当してもらう

新たな採用をせずに始められる一方で、既存業務との両立が課題になることもあります。

例えば、普段は事務業務を担当している社員にSNSの投稿をお願いする場合。

最初は「週に1回、写真を投稿してくれればいいから」と始めても、
「もう少し投稿回数を増やせないかな？」
「動画も作ってみようよ」
「なかなかフォロワーが増えないね」
と、次第に求めることが増えてしまうケースも考えられます。

もちろん、新たな仕事が社員の成長につながることもあります。

しかし、十分な時間や教育体制、適切な評価の仕組みがなければ、
負担やストレスを増やしてしまう可能性も往々にあります。

会社を良くするための取り組みが、社員の過度な負担になってしまっては本末転倒です。

③ 外部の専門家に依頼する

そこで、もう一つ考えたいのが「外注」という選択肢です。

SNS運用、ホームページの更新、デザイン制作、経理業務、採用活動など。

専門家に依頼することで、必要な仕事を必要な範囲で任せることができます。

新たに社員を採用する場合と比べ、業務内容や依頼範囲によっては費用を抑えられることもあります。

ただし、外注先との情報共有や意思疎通は必要ですし、すべての仕事が外注に向いているわけではありません。

だからこそ、大切なのは、
「自社で取り組むべき仕事」と「外部の力を借りる仕事」を整理すること。

これも、会社にできることを増やすための一つの方法ではないでしょうか。

外注費は、単なる「広告費」ではない？

例えば、SNSや広報活動にかかる費用は、広告宣伝費として捉えられがちです。

しかし、少し視点を変えてみてはいかがでしょうか。

もし自社で広報担当者を採用するのであれば、その給与は会社の事業運営に必要な人件費です。

では、その広報担当者の役割を外部の専門家に任せる場合はどうでしょうか。

外注費は、単に広告を出すためのお金ではなく、会社に必要な役割を担ってもらうためのお金とも考えられます。

※会計上の勘定科目ではなく、経営判断としての考え方です。

人手不足だからこそ、社内で対応するために必要な時間や費用、専門性、継続性まで考えることが重要だと強く感じています。

まずは、自社の業務を見直してみませんか？

「やった方がいいけれど、手が回っていない」
そんな仕事はありませんか？

本当に自社でやる必要がある仕事なのか？

社員が無理なく取り組める仕事なのか？

外部の専門家に任せる方が効率的な仕事なのか？

すべての業務を自社で抱え込まない方が、
より良いパフォーマンスを発揮できることもあるのではないでしょうか。

人を増やすことだけが、会社にできることを増やす方法ではないと考えています。

【 実際に外部人材を活用した地方企業の事例紹介】

鹿児島県鹿屋市の食品メーカー「株式会社オキス」では、事業拡大に伴い、
中間管理職の採用・育成が追いつかず、
経営者に業務が集中するという課題を抱えていました。

そこで、専門人材に営業戦略やデータ分析などを業務委託。

その結果、営業戦略の改善に取り組み、売上高は1.2倍に増加したと
中小企業白書で紹介されています。

【参考】中小企業庁「2022年版 中小企業白書」

https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2022/chusho/b2_2_2.html
この事例から分かるのは、外注の価値は単なる人手不足の補完だけではないということです。

自社にはない知識や経験を取り入れることも、外注の大きなメリットなのかもしれません。

私たち

私たちクロコライズも、企業のSNSの企画・撮影・編集をはじめ、
Web制作、紙媒体の制作、集客イベント企画など、
さまざまな広報活動をお手伝いしています。

「情報発信を始めたいけれど、担当できる社員がいない」
「やりたいことはあるけれど、日々の業務が忙しくて進まない」
そんなお悩みがございましたら、ぜひ一度お話を聞かせてください。

具体的なご依頼がなくても構いません。

もし思い当たることがあれば、このメールに「実は〇〇ができていない」と一言ご返信いただくだけでも大歓迎です。

外注が適しているのか、社内で対応できることなのかも含めて、
一緒に考えさせていただければ幸いです。

それでは、また次回の「クロコ通信」でお会いしましょう！

クロコライズ

いつも温かいお付き合いをいただき、誠にありがとうございます。

今回は少し文字が多いですが、何卒ご確認ください。

「クロコ通信 Vol.8」をお届けいたします。

今回は、ホームページをお持ちの企業様に、
ぜひ知っていただきたい重要な情報を共有いたします。

まず、下記の3つのチェックをお願いします

次のうち、1つでも当てはまる場合は、早急の確認をおすすめします。

• ホームページを制作してから、一度も更新していない。更新が分からない。
• 制作会社と、今は連絡を取っていない
• 「PHP(ピーエイチピー)」のバージョンを聞かれても、答えられない

ホームページに関わる重大なセキュリティ問題が発表されました

すでにニュースでも報じられております、
ホームページなどで広く使われている「PHP」というプログラムに
重大なセキュリティ上の問題が公表され、修正プログラムが公開されました。

国内のセキュリティ関連機関(IPA)からも、2026年10月22日に注意喚起が行われています。

そもそも「PHP」とは?

簡単に言えば、ホームページを裏側で動かすためのプログラムの一つです。

例えば、お問い合わせフォームの送信や、ホームページの記事更新など、
さまざまな機能を動かすために使われています。

企業ホームページで広く利用されている「WordPress」も、
このPHPを使って動いています。

放置すると、どんな問題が起こるのか?

セキュリティ上の問題が残ったままのホームページは、
悪意のある第三者から攻撃を受ける可能性があります。

例えば、

• ホームページの乗っ取り・改ざん:サイトの内容が勝手に書き換えられ、不審な広告や別サイトへ誘導される。
• 顧客情報などの漏えい:お問い合わせ情報などが不正に取得される。
• ホームページや問い合わせ機能の停止:サイトが正常に動かなくなり、営業や集客の機会を失う。
• 企業の信用低下や復旧費用の発生:原因調査や復旧に多くの時間・費用がかかり、お客様や取引先からの信頼にも影響する。

といった被害につながる恐れがあります。

「うちは小さな会社だから大丈夫」とは限りません

サイバー攻撃は、必ずしも特定の企業を狙って行われるわけではありません。

攻撃者は、インターネット上のホームページを自動的に調べ、
対策が不十分なサイトを探して攻撃することがあります。

つまり、企業の規模や知名度に関係なく、
対策されていないホームページが対象になる可能性があります。

また、普段どおりホームページが表示されていても、安全な状態とは限りません。

特に、長期間更新やメンテナンスを行っていないホームページは注意が必要です。

実際に確認した(私たちが管理しているホームページの中から2件の事例)2026/10/22時点

今回の問題を受けて、私たちが管理しているホームページの中から2件事例を確認しました。

【1件目】古いPHPのまま動いていました

• PHPが「7.4」という、すでにサポートが終了した古い版でした。結果として、今回のような問題の修正版も出ない状況です。
• サーバーの設定で新しい版に切り替え、溜まっていた更新(機能の追加部品など)もあわせて行いました。
• ただ、サーバー会社が用意している最新版が、修正版の1つ手前でした。この場合は、サーバー会社の配布を待つしかありません。「自分で更新すれば終わり」とは限らないのが実情です。

【2件目】PHPは対応済み。でも別の問題が見つかりました

• PHPはすでに修正版でした。
• ただ、機能の更新が19件溜まっていました。さらに、問い合わせフォームのメール送信の設定が誤っていて、送信に失敗する状態でした。
• 画面は普段どおり表示されていたため、確認しなければ気づけませんでした。

※重要なのは「普段どおり表示されているから大丈夫」とは言い切れません。

では、まず何をすればいいのか?

今回の問題に対応する修正プログラムは、すでに公開されています。

ただし、利用しているサーバーやホームページの管理状況によって、
必要な対応は異なります。

▼ ホームページの管理担当者がいらっしゃる方

すぐに、今回の問題への対応状況をご確認ください。

対応が遅れるほど、攻撃を受ける可能性が高まるためです。

PHPのバージョンと、修正プログラムの適用状況を確認し、
必要な対策を行うようお伝えください。

例えば、次のように担当者へ尋ねるだけでも、確認のきっかけになります。

「今回のPHPのセキュリティ問題について、当社のホームページは対応が必要でしょうか?」
「現在のPHPやWordPressは、安全な状態に更新されていますか?」
※更新時には不具合が発生する場合もあるため、事前のバックアップや動作確認も大切です。

▼ 管理担当者がいらっしゃらない方

クロコライズにご相談ください。お手伝いできることがあるかもしれません。

特に、

• 「ホームページを制作してから、ほとんど保守・メンテナンスをしていない」
• 「制作会社とのやり取りがなく、誰に相談すればよいか分からない」
• 「何から確認すればよいのか分からず、手つかずの状態になっている」

こうした場合は、まず現在の状況をお伺いし、必要に応じて対応方法をご案内いたします。

ご不安な点がございましたら、お気軽にご連絡ください。

ホームページは、企業の情報発信や営業活動を支える大切な資産です。

問題が起きてからではなく、問題が起きる前に、
この機会に一度、自社のホームページの管理状況を見直してみてはいかがでしょうか。

それでは、また次回の「クロコ通信」でお会いしましょう!

いつも温かいお付き合いをいただき、誠にありがとうございます。

「クロコ通信 Vol.7」をお届けいたします。

日頃より格別のご愛顧を賜り、心より感謝申し上げます。

私たちクロコライズは、日々さまざまな企業様の広報や
SNS・YouTubeメディア活用のお手伝いをさせていただいております。

その中で、改めて強く実感しているテーマがございます。

それが、「口コミ」の生み出し方についてです。

事業のこれからの集客やファンづくり、情報発信のヒントとして、
少しでもお役立ていただけますと幸いです

今回のテーマ：「口コミは強い。でも、きっかけがなければ生まれない」

口コミや紹介は、昔も今も変わらず強力な広報ツールです。

「あのお店、すごく良かったよ」
「あの会社の対応丁寧だから、一度相談してみたら？」
「この商品、結構おすすめだよ」
こうした身近な一言から新しいお客様とのご縁が生まれ、
しかも大きな広告費がかからない点も魅力です。

しかし、どれだけ素晴らしい商品やサービスを提供していても、
「お客様が誰かに話したり、思い出したりするきっかけ」がなければ、
口コミが自然発生することは滅多にありません。

では、どうやって「きっかけ」を作るのか？

例えば、以下のような取り組みが口コミのきっかけになります。

• 思わず共有したくなる工夫：思わず写真を撮りたくなる商品パッケージや体験をつくる
• 人柄やストーリー・プロセスの発信：SNS等で会社の取り組みやスタッフの雰囲気を届ける
• 事例・実績の可視化：お客様の声を紹介し、「こんなことまで相談できるんだ」と知ってもらう
• 企画の展開：思わず誰かに紹介したくなるキャンペーンやイベントを実施する
• アフターフォロー：購入後・契約後もお客様とのゆるやかな接点を維持する
• 地域での存在感：地域の方が「あの会社、こんなことやってるよ」と話したくなる活動を行う

大切なのは、「口コミしてもらえるのを待つ」のではなく、
「口コミが生まれるきっかけを意図的に作っていく」ことです。

企業広報が担う役割の重要性

私たちが考える「広報」の仕事は、単に作業的なSNSの投稿を代行したり
動画を作ったりすることだけではありません。

• 知ってもらう
• 興味を持ってもらう
• 誰かに話したくなる
• 信頼してもらう

そうした小さなきっかけを、「その企業らしさ」を損なうことなく
会社の仕組みの中に一つひとつ増やしていくことこそが、広報の本当の役割だと考えています。

下記のPR TIMES記事では「口コミを活用した広報戦略」がまとめられています。

記事の最後の方には、
「株式会社資さん(資さんうどん)」「スパイスファクトリー株式会社」
「合同会社ユー・エス・ジェイ(ユニバーサルスタジオジャパン)」の事例もまとめられています。

企業広報への取り組みについての参考にされてみてはいかがでしょうか。

【PR TIMES】口コミを活用した広報戦略とは？効果・実践方法・3つのポイント、成功事例まで徹底解説
「自社には今、お客様が誰かに話したくなる『きっかけ』があるだろうか？」
もしそう感じられたら、ぜひ私たちと一緒に「きっかけ作り」を始めてみませんか？

貴社に合った情報発信の仕組みづくりをご一緒に考えてまいります。

ぜひ近況やご相談など、お気軽にお聞かせください
「自社の魅力をどう発信すればいいか分からない」
「口コミが増えるような施策のアイデアが欲しい」
といったご相談や雑談からでも大歓迎です。

強引なご提案などは一切いたしませんので、
いつでも担当者までお気軽にお声がけください。

それでは、また次回の「クロコ通信」でお会いしましょう！

ちょうど季節の変わり目ですので、皆様お身体にはどうぞご自愛ください。

いつも温かいお付き合いをいただき、誠にありがとうございます。

「クロコ通信 Vol.6」をお届けいたします。

日頃より格別のご愛顧を賜り、心より感謝申し上げます。

最近、企業の皆様とお話しする中でも、
「ChatGPTは使っているけど、メールや文章作成くらい」
「AIが便利なのは分かるけど、自社で何に使えるのか分からない」
「社員によって使う人・使わない人が分かれている」
といった声を耳にする機会が増えてきました。

私たちクロコライズ自身も、
ChatGPTやClaudeをはじめとしたAIを日々の業務で活用しています。

そこで今回は、「企業にとってAIは、実際どんな仕事に使えるのか？」
そして、2026年度から名称も新しくなった
「デジタル化・AI導入補助金」について、皆様と共有したいと思います。

今後の業務効率化や人手不足対策のヒントとして、お役立ていただけますと幸いです。

今回のテーマ：AIは「文章を書かせる」だけではもったいない？

ChatGPTをはじめとする生成AIが急速に普及しています。

実際に使ってみると、

• メールの文章を作る
• 文章を要約する
• アイデアを出してもらう
• 資料のたたき台を作る

といったことが、驚くほど簡単にできます。もちろん、これだけでも十分便利です。

しかし、私たちが実際にAIを業務で活用していて感じるのは、
AIの大きな可能性は「文章を書かせること」だけではなく、
「仕事の流れそのものを効率化すること」にあるということです。

例えば、ある会社で、
現場で写真を撮る
↓
担当者がSNS用の文章を書く
↓
Instagramへ投稿する
↓
ホームページの記事を書く
↓
求人用にも文章を作る
という仕事があったとします。

それぞれを人が一から考えて作っていると、かなりの時間が必要です。

しかしAIをうまく活用すれば、
「現場写真＋簡単なメモ」をもとに、

• Instagram投稿文
• ホームページ記事
• 求人用文章
• ショート動画の台本

などの下書きをまとめて作ることも可能です。

さらに会社の商品・サービス、過去の事例、社長の考え、よくある問い合わせなどを整理して活用することで、
「その会社に合ったAIの使い方」を作っていくこともできます。

◎まず必要なのは「AIを導入すること」ではありません

「じゃあ、とりあえず社員全員にChatGPTを使ってもらおう！」
となりがちですが、その前にやるべきことがあります。

それは、「自社のどの仕事に時間がかかっているのか？」を洗い出すことです。

例えば、

• 議事録の作成
• メールや問い合わせへの返信
• 営業資料の作成
• 社内マニュアルの作成
• SNSやホームページの更新
• 求人情報の作成
• 企画やアイデア出し
• 顧客情報の管理　など。

こうした業務の中から、
「繰り返し発生している仕事」
「人が毎回ゼロから考えている仕事」
「時間がなくて後回しになっている仕事」を見つけます。

そして、
業務を整理する
↓
AI・ITで効率化できるところを探す
↓
必要なツールを選ぶ
↓
実際の業務に組み込む
↓
社員が使えるようにする
↓
マニュアル化する
↓
改善を続ける
ここまでできて初めて、
「AIを導入した」ではなく、「AIで仕事が変わった」と言えるのではないでしょうか。

◎2026年は「AI導入」に補助金を活用できる可能性も

そして今、企業のAI・デジタル活用を考えるうえで注目したい制度があります。

2026年度から、これまでの「IT導入補助金」が、
「デジタル化・AI導入補助金」へ名称変更されました。

中小企業・小規模事業者等が対象となるITツールを導入する場合、

• ソフトウェア購入費
• クラウド利用料（最大2年分）
• 導入コンサルティング
• 導入設定
• マニュアル作成
• 導入研修
• 保守サポート

などが補助対象になる可能性があります。

そして、現在公表されている通常枠・第5次締切は、
2026年9月29日（火）17:00 ( https://it-shien.smrj.go.jp/schedule/ )となっています。

「AIを導入したいと思っていたけれど、何から始めればいいか分からなかった」
という企業様にとって、一つのきっかけになるかもしれません。

【参考】詳細については下記にてご確認ください。

デジタル化・AI導入補助金2026 公式サイト
※ChatGPTなどのAIサービスを契約すれば、その費用が自動的に補助される制度ではありません。

対象となるITツールやIT導入支援事業者などの要件があり、申請・審査が必要となります。

【クロコライズでも、こんなお手伝いを考えています】

「AIを使ってみたいけど、何から始めればいい？」
「うちの会社だったら、どの仕事をAI化できる？」
「AIを入れてみたけど、社員が全然使っていない」
そんな企業様に対して、

• 現在の業務の洗い出し
• AI化・効率化できる業務の整理
• AI、ITツールの選定
• その会社に合わせたAI活用方法の設計
• プロンプトやテンプレートの作成
• 社員向けAI活用研修
• 社内マニュアルの作成
• 導入後の活用・改善

など、「AIを導入する」だけではなく、「実際の仕事で使えるようになるところまで」
一緒に考えていくサポートを準備しています。

クロコライズは、
これまで企業の動画制作やSNS、広告、ホームページ、チラシ、パンフレットなど、
さまざまな広報活動の仕組みづくりのお手伝いをしてきました。

その経験も活かし、AI × 業務効率化 × 「広報」　という視点から、
「今まで1時間かかっていた仕事が10分になった」
「忙しくて止まっていた情報発信が続けられるようになった」
「社長や一部の担当者に集中していた仕事を、社内で共有できるようになった」
そんな仕組みづくりをお手伝いできればと考えています。

◎まずは「うちで何ができる？」というご相談からでも大歓迎です

AI導入や補助金の話を聞くと、
「うちにはまだ早いかな」「そもそも何をAI化すればいいか分からない」
と思われる企業様も多いと思います。むしろ、その段階からで大丈夫です。

「うちの会社だったら、AIで何ができそう？」
といったちょっとしたご相談からでも大歓迎です。

まずは現在のお仕事についてお聞きしながら、
「AIで変えられそうな仕事があるか？」をご一緒に考えてみたいと思います。

強引なご提案などは一切いたしませんので、いつでも担当者までお気軽にお声がけください。

それでは、また次回の「クロコ通信」でお会いしましょう！

まだまだ暑い日が続いておりますので、皆様どうぞご自愛ください。

※「ちょっと話を聞いてみたい」という方は、下記連絡先、

または担当者の直接連絡先までお気軽にお声がけください。

いつも温かいお付き合いをいただき、誠にありがとうございます。

「クロコ通信 Vol.7」をお届けいたします。

日頃より格別のご愛顧を賜り、心より感謝申し上げます。

私たちクロコライズでは、企業の皆様とお話しする中で、最近あらためて「採用」に関するご相談を耳にする機会が増えています。

「求人を出しても、なかなか応募が来ない」
「若い人に仕事内容を知ってもらう機会がない」
「会社の雰囲気をどう伝えればいいか分からない」
そこで今回は、採用活動における「動画」の役割について、最新の調査も交えながらご紹介したいと思います。

今回のテーマ：採用活動、「仕事内容が見えない会社」になっていませんか？

求人票を見ると、給与、休日、勤務地、仕事内容など、さまざまな情報が掲載されています。

もちろん、どれも大切な情報です。

ただ、求職者の立場になって考えてみると、文字だけではなかなか分からないことがあります。

「実際にどんな場所で働くのか？」
「どんな人たちが働いているのか？」
「1日の仕事はどんな流れなのか？」
「会社の雰囲気は？」
特に、建設・測量・製造・設備・専門職などは、実際の仕事を見たことがない人にとって、求人票だけで仕事内容をイメージするのは意外と難しいものです。

そこで近年、採用活動で活用が進んでいるのが「動画」です。

採用動画は「会社紹介」だけではない

2026年に行われた、採用活動で動画を活用している企業の人事担当者500名を対象とした調査では、65.8％が採用動画について「期待以上の効果があった」「ある程度の効果があった」と回答しています。

さらに、効果があったと回答した企業では、

• エントリー数が増加した：53.5％
• 求人にマッチする応募者が増えた：48.3％
• 面接や説明会での理解度が深まった：35.0％

といった結果も出ています。

つまり動画は、単に「会社を格好よく紹介するためのもの」ではなく、求職者に仕事内容を理解してもらい、入社後のミスマッチを減らすための材料にもなり得るということです。

【参考】アルファノート株式会社／ムビサク「採用動画の活用に関する実態調査2026」

https://mvsk.jp/column/research-report-20260625-recruiting-video

大掛かりな採用動画から始めなくてもいい

「採用動画」と聞くと、数十万円、数百万円をかけて会社紹介映像を作るイメージを持たれるかもしれません。

ですが、最初から大掛かりなものを作る必要はないと思っています。

例えば、若手社員1人に半日密着して、
出社
↓
朝礼
↓
現場へ移動
↓
実際の作業
↓
昼休み
↓
社員インタビュー
↓
退勤
といった1日の様子を撮影する。

そこから、

• YouTube用の仕事密着動画
• InstagramやTikTok向けの短尺動画
• 採用ページに掲載する社員インタビュー
• 会社説明会で見せる映像

などに展開することができます。

1回の撮影を、いくつもの採用コンテンツとして再利用するイメージです。

特に「仕事内容を説明しにくい会社」ほど動画と相性がいい

例えば、
「測量の仕事って何をしているの？」
「電気工事の1日ってどんな感じ？」
「建設会社では若手社員がどんな仕事を任されるの？」
こういった仕事は、文章で長く説明するより、実際の現場を30秒〜3分見てもらった方が伝わることがあります。

採用において大切なのは、単純に応募者を増やすことだけではありません。

「この仕事、自分に合いそう」
「ここで働くイメージが湧いた」
と思ってもらえる人を増やすこと。

そのために動画ができることは、まだまだあると感じています。

【クロコライズでは、こんなお手伝いができます】

クロコライズでは、企業の採用・広報に合わせて、

• 採用動画の企画
• 社員、社長インタビュー
• 1日仕事密着動画
• YouTube動画制作
• Instagram／TikTok等のショート動画
• 採用ページやSNSへの展開
• 継続的な情報発信の仕組みづくり

などをサポートしています。

「採用動画を作ること」そのものが目的ではありません。

今ある会社の魅力や、普段は外から見えない仕事を、必要としている人に分かりやすく届けること。

その方法を一緒に考えていければと思っています。

まずは「うちなら何を撮ればいい？」という相談からでも大歓迎です

「採用動画を本格的に作るかは決めていない」
「うちの仕事は動画にして面白いのか分からない」
「採用だけでなく、営業や会社PRにも使えないか相談したい」
といった段階でも大丈夫です。

現在の採用や情報発信についてお聞きしながら、
「御社なら、何を見せれば仕事の魅力が伝わるか？」
一緒に考えさせていただきます。

強引なご提案などは一切いたしませんので、いつでも担当者までお気軽にお声がけください。

それでは、また次回の「クロコ通信」でお会いしましょう！

まだまだ暑い日が続いておりますので、皆様どうぞご自愛ください。

※「ちょっと話を聞いてみたい」という方は、下記連絡先、または担当者の直接連絡先までお気軽にお声がけください。

–
クロコライズ

いつも温かいお付き合いをいただき、誠にありがとうございます。

「クロコ通信 Vol.5」をお届けいたします。

日頃より格別のご愛顧を賜り、心より感謝申し上げます。

私たちクロコライズでは、
日々デジタル領域のさまざまな動向や成功事例を追っておりますが、
最近「お客様や取引先が情報を検索・比較する際のあり方」に
非常に大きな変化を感じております。

今回は、「デジタルや検索の分野で今どんなことが起きているのか？」という
最新の状況を皆様と共有できればと思い、本テーマを取り上げさせていただきました。

ご事業のこれからの情報発信やマーケティング、採用・集客のヒントとして、
お役立ていただけますと幸いです。

今回のテーマ：AI検索時代における「YouTube・動画」の圧倒的な存在感
さて、近年、ChatGPTをはじめとする「生成AI」を使って
仕事や日常の情報検索をする方が一気に増えています。

商品やサービスの検討・選定にあたり、
AIにおすすめや評価を質問して調べる時代になりました。

ここで、ビジネスのデジタル戦略に関わる非常に興味深いデータがあります。

マーケティング調査大手のAhrefs（エイチレフス）社が発表した
最新データ（2026年7月発表）によると、
主要なAI検索サービスが回答を作る際に
「どのWebサイトの情報（引用元）を最も信頼して参考にしているか」を調査したところ、
YouTubeが圧倒的1位（不動の首位）という結果が出ました 。

【参考・引用元】 （PR TIMES）
【Ahrefs 調査】AI 検索の引用ドメインが 2 ヶ月で激変、不動の YouTube・note 急上昇・Reddit が新規ランクイン
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000157671.html
◎なぜ、AIも「動画（YouTube）」を信頼するのか？

AIは単なるテキスト（文字）情報だけでなく、
「解説・レビュー・ノウハウなどの実践的なコンテンツが集まっている場所」を高く評価する傾向にあります。

つまり、文章やパンフレットだけでは伝わりにくい
「実際の製品の動き、サービスの実演、専門家の解説や生の声」が詰まった
動画コンテンツが、AIにとっても非常に信頼性の高い情報源になっているのです。

これはAIに限らず、実際の顧客や求職者の行動にも当てはまります。

「文字や画像だけでは、製品の使い心地やサービスの全体像がイメージしづらい」
「実際に導入している企業の事例や、中で働く人の声を映像で見たい」
このように、検討の最後の決め手として「動画」で確かめる流れは、
業種を問わず今後ますます強まっていくと考えられます 。

ただ、
おそらくこれらは、もはや言わずもがなの事実として
皆様も把握していらっしゃることかと思います。

問題は…
「会社の誰が」「どのように」「何を」発信していくか。

そこに「いくらの予算をつけていくのか」。

これらが分かりやすく大きな課題となっているのではないでしょうか。

【当社ではたとえば、こんなお手伝いをしています】

「自社でもYouTubeやSNSで動画を出してみたいけれど…」
動画やショートコンテンツの重要性は感じつつも、
以下のような課題をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか 。

• 撮影や編集に割く時間や社内リソースがない
• どのような企画や構成で動画を作ればいいか分からない
• 始めてみたものの、継続的な運用が難しい

クロコライズでは、
「企業のYouTubeチャンネル開設・運用や、SNS向け動画の活用サポート」に加え、
チラシ、パンフレット、DMやWEBサービスなどの企業広報活動のお手伝いも積極的に行っております。

企画の立案から撮影・編集、定期的な配信サポートまで、
主幹業務でお忙しい皆様に代わって「情報発信の仕組みづくり」を伴走支援いたします。

◎当サービス導入に関わらず、ぜひ近況を聞かせてください

近況やご相談など、お気軽にお聞かせください
「動画制作を本格的に頼むかは未定だが、提案を聞いてみたい」
「自社のWebやSNS、その他の情報発信の現状について意見を聞きたい」
といったちょっとしたご相談や雑談からでも大歓迎です。

強引なご提案などは一切いたしませんので、いつでも担当者までお気軽にお声がけください。

それでは、また次回の「クロコ通信」でお会いしましょう！

猛暑が続いておりますので、お身体にはどうぞご自愛ください。

※「ちょっと話を聞いてみたい」という方は、下記連絡先、

または担当者の直接連絡先までお気軽にお声がけください。