社員の平均年齢は31歳。若い力を生かしながら、都会水準の給与体系など働く環境づくりにも注力。社員とともに成長し、地域に必要とされ続ける会社を目指す。

自らも現場に立ってきた配管工出身の吉田社長。防災士の資格も持ち、現場や社員と真摯に向き合いながら、地域のインフラを守り、会社のさらなる成長へ挑み続けている。

大切にするのは「お客様の立場にたった提案」。小さな異変も見逃さず、期待以上の仕上がりを追求。「またお願いしたい」と思ってもらえる仕事を、一つひとつ積み重ねている。

10年間の修行を経て、自らの手で会社を築いた黒木社長。「安心して仕事を任せられる会社」を信条に、現場と人を大切にする熱い姿勢で、社員とともに走り続けている。

若いメンバーが活躍する組織で、Webからシステム、動画、デザインまで幅広く対応。地域の企業に寄り添い、デジタル領域をワンストップで支える頼れる存在を目指す。

「地方から未来を変える」。そんな思いを胸に、地域に根差しながら挑戦を続ける梅田社長。社員とともに新たな可能性を切り拓き、宮崎から全国を見据えて前進し続けている。

子どもと一緒に通える環境を整え、産後や子育て中の女性にも寄り添う「だいずじむ」。運動を習慣に変え、心も体も前向きになれる場所づくりを大切にしている。

BEST BODY JAPAN日本一の実績を持つ繁村代表。「体が変われば人生が変わる」という思いを胸に、従来のジムのイメージを変え、地域に笑顔の輪を広げる挑戦を続ける。

子育て世代の社員も多く、ライフステージが変わってもキャリアを諦めず働き続けられる環境づくりに注力。チームの力を生かし、地域でいちばん愛される会社を目指す。

1人で始めた不動産会社を、仲間とともに成長させてきた塩谷社長。社員とその家族の未来まで見据え、誰もがキャリアを積み続けられる会社づくりに挑戦する。

父の急逝、そして休業。店をもう一度立ち上げる道を選び、若いスタッフたちと再出発しました。守るべき味は守りながら、次のグリヤードをつくる歩みが始まっている。

「儲けよりも、やりがいと味の安定を」。受け継いだ看板への責任を背負い、厨房に立つマスター。その仕事ぶりには、父から託された店を次へ繋ぐ覚悟がにじむ。

掲げる言葉は「人生に柱を」。建物という形だけでなく、そこに暮らす人、働く人の人生まで豊かにする。技術と細やかな心遣いを大切にした家づくりを貫いている。

「壁にぶつかって当然。それが経営者」。現場を知る加行社長だからこそ、立ち止まらず改善を重ねる。社員の声にも耳を傾けながら、自らの答えを探し続ける。

売ることを急がず、まず相手の話を聞く。目先の数字より、一度生まれた「ご縁」を大切にする。その積み重ねが、何かあったとき真っ先に思い出してもらえる信頼を育てる。

一見強面、話せば気さく。いい意味で「社長らしくない」中村社長。社員が本音を言える距離感を大切にし、先代から受け継いだ地域への責任を、自分らしい形で背負う。

数字を扱う仕事だからこそ、その向こうにある経営者の「想い」を見つめる。専門知識と丁寧な対話を重ね、一社一社の悩みや目標に向き合い、次の一歩を後押しする。

静かな佇まいの内側に、仕事への熱を秘める中村所長。人との信頼関係と愚直な努力を何より重んじ、AIでは代替できない「人にしかできない税理士の価値」を磨き続ける。

年齢や障がいを理由に、社会とのつながりを閉ざさない。福祉施設の中だけで完結する支援から一歩踏み出し、人と人、福祉と地域が自然に交わる日常をつくり出す。

「社会が無意識につくった壁を壊したい」。吉野代表が見据えるのは、福祉という言葉さえ意識せず、誰もが同じ地域で暮らせる未来。その理想を、次々と行動に変えていく。

所持金2,800円、27歳で始めた看板屋。何もないところから腕一本で仕事を重ね、気づけば30年。「看板で街の雰囲気さえ変えられる」という信念を、一枚一枚に刻む。

最愛の妻や兄との別れ、自身の心の不調。それでも黒木代表は看板と向き合ってきた。決して平坦ではなかった人生を越え、仕事への誇りと家族への想いを胸に、今日も筆を執る。

薬局、介護、販売と事業が広がっても、原点にあるのは患者様や利用者様の目線。医療・介護の専門性を磨きながら、地域に必要とされるサービスを着実に積み重ねる。

「言い訳をしない。まず動く」。約200名を率いながら、自ら店舗を回り社員と顔を合わせる原田社長。特別なことより「当たり前」を徹底し、その姿勢を行動で示す。

車を売る前に、目の前の人を見る。「まず人。車はその次」という考えを軸に、お客様との関係も、社員が安心して働ける環境も、一つひとつ丁寧に築き上げる。

25歳で、50年以上続く会社を受け継いだ吉岡社長。洗車・撮影・接客まで自ら現場に立ち、受け継いだ歴史を大切にしながら、次の時代の会社づくりを進めています。

新築だけが正解ではない。建物の状態を読み、補助金や耐震、デザインまで組み合わせて最適解を導き出す。「ただ直す」のではなく、その先の暮らしまで設計する。

「現場に上も下もない」。協力業者をパートナーと呼び、社員の技術は5段階で見える化する中山社長。職人の経験や勘を仕組みに変え、教え合う組織を次世代へつなぐ。

山奥を歩く実測から、広大な土地を短時間で捉えるドローン測量まで。機械だけに頼らず、人の目と技術を掛け合わせ、見えない地形まで正確なデータへと変えていく。

「人がいないなら、技術で勝つ」。寺田社長は人手不足を嘆くより、未来への投資を選ぶ。その先に描くのは、社員や家族、お客様まで笑顔になる「ONE SMILE」の実現。

家づくりに遠慮はいらない。お客様の「ワガママ」もまず受け止め、できること、できないことを正直に伝える。その対話から、本当に納得できる住まいの答えを探し出す。

設計も現場もアフターも知る、大工叩き上げの末松社長。目指すのは、家を建てる会社ではなく「地元のかかりつけ工務店」。困ったとき真っ先に呼ばれる職人であり続ける。

脱サラして会社を立ち上げ、創業期には資金が100万円を切る窮地も経験。それでも足を止めず、目の前の仕事と結果にこだわり続け、ゼロから組織と信用を築き上げる。

「まずは、なりたい自分を決める」。学歴へのコンプレックスさえ原動力に変えてきた谷岩社長。掲げる目標は「宮崎No.1」。誰よりも動き、実力でその未来を掴みにいく。

「飲食はきつくて当たり前」を終わらせる。しっかり休み、きちんと稼ぎ、仕事以外の人生も楽しめる。ラーメン店の常識にとらわれず、働く人が幸せになれる環境を追求する。

「仕事のために生きる人生にはしたくない」。二代目として味を受け継いだ内山代表が、次に変えようとしているのは働き方。仲間と笑って働ける店から、飲食の新しい形を示す。

運動しなくても「来るだけでいい」。人に会い、お風呂に入り、言葉を交わす。それも健康の大切な時間。高齢者の孤独やフレイルにも、フィットネスの枠を越えて向き合う。

塚元社長がつくりたいのは、筋肉だけを鍛える場所ではない。誰かとつながり、明日を少し前向きに迎えられる場所。「地域の人を元気に、明るくする」という役割を追い求める。

産業廃棄物を「土」へと生まれ変わらせ、地域特産の「ヘベす」を全国へ。異なる事業を掛け合わせ、これまで価値がなかったものを地域資源から、新たな可能性を掘り起こす。

「壁にぶつかるから面白い」。内山社長にとって困難は、立ち止まる理由ではなく会社を進化させるきっかけ。社員の成長と地域への貢献を重ねながら、必要とされる会社の形を追求する。

経験がなくても、技術は身につけられる。若手や外国人材にも門戸を開き、一人前の技術者へ育てることに力を注ぐ。人を育てることで、培ってきたものづくりの技術を未来へ残す。

「会社は人でできている」。父から会社を受け継ぎ、幾度もの壁を越えてきた伊東社長。だからこそ社員が安心して腕を磨き、長く働ける環境にこだわり、人を中心に会社を築く。

選手は地域企業で働きながら、ピッチで上を目指す。スポンサー獲得から選手の雇用先探しまでクラブ自ら奔走し、サッカーと地域経済がともに成長する仕組みを築き上げる。

元選手から、クラブを率いる立場へ。「この町と共に昇格する」を掲げる桑原社長。その視線は勝敗の先にある。Jリーグへの道を、延岡のまちを動かす力へと変えていく。